Роскачество разъяснило, при каких условиях работник обязан компенсировать ущерб, причиненный имуществу

Эксперты напомнили, что правила материальной ответственности работников зафиксированы в Трудовом кодексе РФ. Полная ответственность наступает, если ущерб был нанесен, например, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо в результате правонарушения. В таких случаях работодатель может взыскать сумму ущерба, но не более среднего месячного заработка работника, согласно статье 241 ТК РФ.

Также учитываются обстоятельства, при которых повреждение произошло. В зависимости от ситуации у работодателя есть право полностью или частично отменить или уменьшить сумму взыскания.

Роскачество подчеркнуло, что процедура взыскания строго регламентирована. Владелец предприятия обязан провести служебное расследование, получить письменное объяснение от работника и издать соответствующий приказ о взыскании. Нельзя просто удерживать сумму ущерба из зарплаты без выполнения этих процедур.

Работник в свою очередь имеет право обжаловать решение работодателя в суде или в государственной трудовой инспекции.